服装ERP软件项目实施过程中包括哪些培训内容？

不少服装企业对实施ERP交付过程中的实施环节，仍然是存在很多疑问点。今天紫日软件就针对此类实施问题总结了以下四点，仅供大家参考。

要进行服装ERP软件知识培训，可以外派人员去学习，也可以请一些ERP咨询机构或软件公司的专业人员进企业授课。较好的方法是请专业人员来企业授课，最好请ERP领域的知名咨询机构的人员。

因为通过咨询机构可以了解更多的服装ERP行业情况，如服装ERP软件有哪些？实施力量、市场份额及后续服务的保证等。并且通过这种培训方式，可以让企业更多的人员接触服装ERP软件知识。

另外，不仅在系统实施之前要进行服装ERP管理理念的培训，在整个实施进程中，培训工作都应是贯穿始终的，只是在不同时期的培训对象和培训内容有所不同。

按培训内容分

按培训内容，服装ERP软件项目实施过程中的培训可分为以下几种。

1．对ERP誉理理念的培训

ERP管理理念的培训主要面向企业高层领导和项目组成员，目的是让他们掌握ERP的基本思想和管理理念。

2．对新战程的培训

服装ERP实施中所运用的技术虽然很重要，工作量很大，难度不小．但这并不是最难的。实施ERP必然要对管理做很大改变，即进行业务流程重组。因此，最难的是，服装ERP实施完成后，企业员工如何面临全新的业务流程。

3．对数据分粉的培训

ERP系统正常运行后，会有很多有用的数据。如果只是将这些数据象在那儿不去利用，就不能很好地发拌ERP系统的作用、所以必集敦会企业管理人员如何去分析数据，为企业决策提供依据。

4.对系统操作和维护的培训

对系统操作和维护的培训主要是对系统使用者进行软件操作培训，对系统管理员进行系统维护培训。

作为数字化转型领域的先行者，紫日软件将依托先进的信息化技术手段和整体解决方案，充分发挥新零售全渠道服务商的优势，持续推动行动进展，围绕中小企业服务月推出更多服务，解决中小企业发展瓶颈，锻造数字化韧性，帮助中小企业实现数字化转型，为数字化生态共同体的构建贡献力量。